17.12.2019

[[de]]WITTE stellt sich breiter auf und erweitert Führungs-struktur[[en]]WITTE is broadening its position and expanding its management structure

WITTE is broadening its position and expanding its management structure

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Annette Kwee und Andreas Dimke übernehmen die Niederlassungsleitung in Berlin bzw. Hamburg

Strategische Weiterentwicklung des Unternehmens durch die Geschäftsführer Marco Witte, Hendrik Dusny und Sascha Thran

Ab dem 1. Januar 2020 übernimmt Dipl.-Ing. Architektin Annette Kwee (40) die Leitung der Niederlassung Berlin von WITTE Projektmanagement und MA Architekt Andreas Dimke (40) die Niederlassungsleitung in Hamburg. Sie folgen auf Hendrik Dusny bzw. Sascha Thran. Dipl.-Ing. Architekt Christian Schoening (40) verstärkt die Geschäftsleitung und unterstützt zudem das Leitungsteam in Hamburg als Prokurist.

Hendrik Dusny und Sascha Thran, die bereits seit 2018 neben der Niederlassungsleitung die Geschäftsführung von WITTE erweiterten, werden sich zukünftig noch stärker diesen Aufgaben widmen und sich gemeinsam mit Marco Witte, geschäftsführender Gesellschafter, insbesondere auf die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens konzentrieren.

Annette Kwee startete 2009 bei WITTE Projektmanagement in Düsseldorf, steuerte dort zuletzt das mit dem MIPIM Award ausgezeichnete Refurbishment des Dreischeibenhauses und kam 2017 für die Steuerung eines Großprojektes nach Berlin. Andreas Dimke begann 2013 in der Niederlassung Hamburg und steuert derzeit als Senior-Projektleiter das Hamburger Prestigeprojekt „Springer Quartier“. Christian Schoening führte 2012 der Weg aus Österreich zu WITTE Projektmanagement in Hamburg. Als Senior-Projektleiter steuerte er verschiedene komplexe Büroprojekte, derzeit u. a. den Neubau für Euler Hermes und Airbus.

„Wir freuen uns, dass wir die Leitung der Niederlassungen erneut intern besetzen konnten. Alle drei stehen für dynamisches Projektmanagement, innovatives Querdenken und Vertrauen – innerhalb unseres Unternehmens und in den von ihnen betreuten Projekten“, so Marco Witte. „Wir verteilen damit die Verantwortung auf mehrere Schultern, ermöglichen weiteres Wachstum und bereiten uns für kommende Herausforderungen vor. Dazu gehören sich ändernde Arbeitswelten und -prozesse, Wertebilder kommender Generationen und Digitalisierung.“

Annette Kwee and Andreas Dimke will assume management of the branches in Berlin and Hamburg

Strategic development of the company by Managing Directors Marco Witte, Hendrik Dusny and Sascha Thran

Starting 1 January 2020, two architects will assume branch management – Dipl.-Ing Annette Kwee (40) at the Berlin branch of WITTE Projektmanagement and Andreas Dimke, MA (40) in Hamburg. They will succeed Hendrik Dusny and Sascha Thran. Architect Dipl.-Ing. Christian Schoening (40) will support management and the management team in Hamburg as an authorised representative.

Hendrik Dusny and Sascha Thran, who have been expanding branch management and the executive board of WITTE since 2018, will spend more time on these tasks in the future and, working with Managing Partner Marco Witte, focus particularly on the strategic development of the company.

Annette Kwee started at WITTE Projektmanagement in Düsseldorf in 2009, most recently managing the refurbishment of the Dreischeibenhaus for which the MIPIM Award was granted, and came to Berlin in 2017 to head a major project. Andreas Dimke started in the Hamburg branch in 2013 and is currently the senior project manager of the prestige project "Springer Quarter" in Hamburg. Christian Schoening came to WITTE Projektmanagement in Hamburg from Austria in 2012. As a senior project manager, he managed various complex office projects, including currently the new construction for Euler Hermes and Airbus.

"We are pleased that we were again able to fill the branch manager positions internally. All three of them exemplify dynamic project management, innovative lateral thinking and confidence – within our company and in the projects they are in charge of," says Marco Witte. "We can thus share the responsibility among several people, enable further growth and prepare for the challenges to come. These challenges include changing work environments and processes, the values of future generations and digitalisation."

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